Самый многочисленный отдел компании, включающий в себя 120+ разработчиков. Инженеры отдела работают на коммерческих проектах, проектах внутренней автоматизации и инвестиционных проектах. Основа нашего бизнеса — это оказание сервиса нашим клиентам по разработке программного обеспечения, и каждый инженер вносит свой уникальный технологический вклад в проекты, над которыми он работает.

Технологические стеки:

• Front-end
• Java
• Python
• .Net
• Golang
• C/C++
• PHP
• DevOps
• Mobile
• Analyst
• QA
• UI/UX

Сферы деятельности:

• IT, Processes automatization
• Fintech
• E-healthcare
• E-learning
• IoT
• E-commerce

Отдел играет ключевую роль в обеспечении эффективного выполнения проектов, что существенно важно для общего успеха компании.

Команда отдела стремится к оптимизации процессов и ресурсов, обеспечивая своевременное и успешное завершение проектов в соответствии с высокими стандартами качества. Руководители портфелей проектов ответственны за стратегическое планирование и координацию всех проектов, что обеспечивает высокий уровень согласованности и целостности в рамках портфеля компании.

В отделе также действуют опытные руководители проектов, которые руководят конкретными инициативами. Эти специалисты обладают глубокими знаниями в своих областях, координируют работу команд, обеспечивают соблюдение сроков и стандартов качества. Взаимодействие между руководителями портфелей проектов и руководителями проектов обеспечивает гармоничное функционирование отдела управления проектами, что в свою очередь содействует достижению общего результата в рамках компании.

Задача отдела — делать так, чтобы организационная структура компании и бизнес-процессы отвечали требованиям сегодняшнего дня, а также гарантировали эффективную работу компании в будущем.

Команда отдела совместно с руководителями разрабатывает, улучшает и внедряет необходимые бизнес-процессы. За счет такой оцифровки ключевых показателей и разработки необходимой отчетности повышается управляемость и прозрачность работы компании.

Также, под юрисдикцию отдела попадает и База знаний компании (Confluence), где ребята обеспечивают порядок, задают общие правила, а также отслеживают качество, глубину и полноту описания в некоторых ее разделах.

Отдельной частью работы отдела является внедрение и развитие новой сервисной модели в компании, что позволит нам в будущем работать с более интересными комплексными проектами, работать командами, работать над отдельными продуктами и системами.

Центр профессиональных компетенций (ЦПК) отвечает за развитие персонала, формирование образовательной среды внутри Sibedge и работу с кадровым потенциалом.

Менеджеры ЦПК помогут тебе определить вектор дальнейшего развития твоих hard и soft скиллов. Для этого в ЦПК уже собрана обширная база знаний, которая регулярно пополняется: курсы, записи конференций, профессиональная литература, записи внутренних воркшопов и многое другое. Если нужного материала нет в нашей базе, то обратись в ЦПК и мы приобретем его для тебя. Мы регулярно проводим внутренние образовательные мероприятия с нашими и приглашенными экспертами, которые с радостью делятся своими знаниями и опытом. Если у тебя самого есть желание чем-то поделиться с коллегами и быть услышанным или организовать группу по профессиональным интересам, обращайся в ЦПК — они обязательно помогут!

Если ты задаешься вопросом: «Каким образом компания получает новые проекты?», то знай — все это заслуга нашей sales команды! Ребята не только регулярно привлекают новые крутые проекты в компанию, но также развивают отношения с уже действующими клиентами, чтобы те оставались с нами как можно дольше.

Sales-менеджеры могут обратиться к тебе за помощью в получении технической экспертизы или оценки, что бывает необходимо для завоевания новой сделки. А если к тебе обратились знакомые с потенциальным проектом, то расскажи об этом sales команде — договоримся ;)

Финансово-экономический отдел (ФЭО) отвечает за оформление сотрудников в компанию и ведение кадрового учета, занимается расчетом заработной платы сотрудников, ведет бухгалтерский и финансовый учет, оказывает юридическое сопровождение компании и отвечает за ее документооборот.

В отделе работают отзывчивые коллеги, которые готовы ответить на все вопросы сотрудников, связанные с оформлением документов, отпусков и командировок, а также с получением справок, отправкой корреспонденции и расчетом заработной платы.

Отдел инфраструктуры отвечает за то, чтобы у каждого сотрудника были все комфортные условия для работы как в офисе, так и за его пределами. Сотрудники отдела почти круглосуточно следят, чтобы все сервера и сервисы компании работали без сбоев и отвечали современным требованиям.

Ты всегда можешь обратиться в отдел инфраструктуры, если у тебя есть какие-то пожелания по твоему рабочему месту в офисе, или же у тебя есть технические проблемы любого характера: нужен доступ по VPN в нашу сеть, не работает какой-то сервис компании, тебя нужно включить в определенную группу рассылки или выданная тебе техника требует ремонта. Команда отдела оперативно реагирует на все запросы и всегда готова помочь.

Отдел управления персоналом занимается поиском и подбором профессионалов в компанию, отвечает за процесс онбординга новых сотрудников, организует корпоративные мероприятия, подставляет плечо и поддерживает в сложных ситуациях.

Ты можешь обратиться в HR отдел, если у тебя есть знакомый, которого ты хочешь порекомендовать — для этого у нас работает реферальная программа. Также ты можешь подключиться к организации корпоративных мероприятий в составе рабочей группы из инициативных сотрудников — для этого нужно следить за анонсами в канале @Общий в Teams. Ну и если ты вдруг не знаешь, к кому обратиться с вопросом на этапе адаптации или после него, то знай, что двери HR отдела всегда открыты для тебя!

Несколько раз в год мы встречаемся на «All-hands meeting», где лидеры Sibedge презентуют достигнутые результаты, делятся стратегическими планами, а также отвечают на вопросы сотрудников. Вопросы можно задавать заранее в анонимном формате или же перехватить «микрофон» прямо в процессе встречи.

Это эффективная площадка для поддержания открытого диалога и обмена обратной связью, поэтому ни один вопрос (даже самый неудобный) не остается без ответа. Отслеживай анонс ближайшего «All-hands» в канале @Общий.

Записи предыдущих встреч можно посмотреть по ссылке.

За активное участие в образовательных мероприятиях мы начисляем внутреннюю валюту — сибэджики. Их можно тратить как на приятные подарки для себя, так и скидываться на совместные крупные покупки. Так благодаря общим сибэджикам, Томский офис обзавёлся игровой консолью PS и диско-шаром :)
Подробнее с системой начисления сибеджиков можно ознакомиться по ссылке.

Следить за общим рейтингом и актуальными новостями ты всегда можешь тут.

Мы уверены, что лучшие сотрудники приходят к нам по рекомендации тех, кто уже с нами. Поэтому если в кругу твоих знакомых есть подходящий специалист, открытый для предложений, то ты можешь помочь другу найти хорошую работу и получить за это денежное вознаграждение.

Каждый месяц в канале @Общий команда рекрутинга делает рассылку с актуальными вакансиями. А направить рекомендацию всегда можно нашим рекрутерам на почту (recruiting@sibedge.com), дальше они все сделают сами!

В период удаленной работы мы перевели часть наших мероприятий в онлайн пространство — играем в квизы, проводим клуб дебатов, занимаемся йогой и не только. О ближайших запланированных мероприятиях ты можешь узнать из канала @Общий. Выбирай активности по душе и присоединяйся, будет весело!